Social Recruiting (Meta & TikTok)
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie täglich sind — auch die, die nicht aktiv suchen. Das ist der große Unterschied zur Stellenanzeige.
Qualifizierte Bewerber. Statt leerer Anzeigen.
Die besten Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen — sie scrollen. Wir erreichen sie dort, wo sie täglich sind, und machen aus Interesse qualifizierte Bewerbungen. Ihr Aufwand: Gespräche führen statt suchen.
Bewerbungen statt nur KlicksUmsetzung statt nur BeratungDSGVO-konform
Kennen Sie das?
Drei Sätze, die wir ständig hören
Die Stellenanzeige läuft seit Monaten — es bewirbt sich einfach niemand.
Die guten Leute sind alle in Anstellung. Die suchen gar nicht aktiv.
Wenn mal eine Bewerbung kommt, passt sie nicht — oder der Kandidat meldet sich nie zurück.
71,7 %der Fachkräftelücke in Deutschland trifft den MittelstandQuelle: KOFA / IW Köln, 2026
Genau hier setzen wir an: Wir erreichen Fachkräfte, die nicht aktiv suchen — und machen den Weg zur Bewerbung so einfach, dass er auch gegangen wird.
Was wir umsetzen
So gewinnen Sie qualifizierte Bewerber
Der Fachkräftemangel ist kein Schicksal — er ist ein Sichtbarkeitsproblem. Die passenden Leute sind da; sie sehen Sie nur nicht. Wir ändern das mit einem System, das planbar Bewerbungen bringt, statt auf Zufall und Empfehlungen zu hoffen.
Bewerber-Funnels & Vorqualifizierung
Vom ersten Klick zur qualifizierten Bewerbung in wenigen Schritten — mobil, ohne Anschreiben-Hürde, mit automatischer Vorqualifizierung.
Karriereseite & Arbeitgeberauftritt
Eine Karriereseite, die überzeugt statt abschreckt — mit echten Einblicken, klaren Benefits und einer Bewerbung in unter zwei Minuten.
Automatisiertes Bewerbermanagement
Jeder Bewerber bekommt schnell Antwort, kein Kandidat geht verloren. Ihr Aufwand: Gespräche führen, nicht Verwaltung.
Employer Branding
Wir machen sichtbar, warum man bei Ihnen arbeiten will — mit echten Einblicken statt Hochglanz-Floskeln.
Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm
Ihre besten Recruiter sind Ihre Mitarbeiter. Wir bauen ein Empfehlungssystem mit klaren Anreizen, das dauerhaft läuft.
Echte Ergebnisse und Kundenstimmen im Video — finden Sie auf der Startseite.
So arbeiten wir
In vier Schritten zu qualifizierten Bewerbungen
01
Stellenprofil & Zielgruppe
Wen suchen Sie wirklich — und was macht die Stelle attraktiv? Daraus entsteht eine Ansprache, die Fachkräfte ernst nimmt statt Floskeln zu wiederholen.
02
Kampagne & Bewerber-Funnel
Anzeigen dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist — mit einer Bewerbung in unter zwei Minuten, mobil und ohne Anschreiben-Hürde.
03
Bewerbungen & Vorqualifizierung
Eingehende Bewerbungen werden automatisch vorqualifiziert und beantwortet. Kein Kandidat wartet, keiner geht verloren.
04
Einstellen & nachjustieren
Sie führen die Gespräche — wir liefern Nachschub und justieren die Kampagne laufend nach: Ansprache, Zielgruppe, Budget.
Häufige Fragen
Was Unternehmer uns vor dem Start fragen
In der Regel innerhalb der ersten Wochen nach Kampagnenstart — abhängig von Stelle, Region und Zielgruppe. Was bei Ihrer Stelle realistisch ist, sagen wir Ihnen ehrlich vor dem Start.
Besonders gut überall dort, wo Fachkräfte knapp sind — Handwerk, Gesundheitswesen, Technik, Büro und Verwaltung. Ob Ihre konkrete Stelle passt, klären wir offen im Erstgespräch statt Ihnen etwas zu verkaufen.
Dafür gibt es die Vorqualifizierung: Wer die Grundvoraussetzungen nicht erfüllt, wird früh und respektvoll aussortiert. Zusätzlich justieren wir Ansprache und Zielgruppe laufend nach, wenn die Qualität nicht stimmt.
Ja — genau das ist Ihr Part, denn niemand kennt Ihren Betrieb besser. Alles davor übernimmt das System: Sichtbarkeit, einfache Bewerbung, Vorqualifizierung und schnelle Antworten an jeden Kandidaten.
Das hängt stark von Stelle und Region ab — eine Pflegekraft in Hamburg kostet anders als ein Elektroniker in Mittelfranken. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen realistische Größenordnungen für Ihren konkreten Fall.